Sairaanhoito

Sairaanhoitopalvelujen tarjoaminen henkilöstölle on vapaaehtoista.

Mikäli työnantaja liittää sairaanhoitopalvelut osaksi työterveyshuoltoa, palvelujen sisältö ja laajuus sovitaan tarkasti: onko sairaanhoito yleislääkäritasoinen vai kuuluuko siihen myös terveydentilan selvittämiseen tarvittavat erikoislääkärikonsultaatiot, mitä tutkimuksia sairaanhoitoon sisältyy jne. Sairaanhoitopalvelujen järjestämisessä työnantajan on noudatettava yhdenvertaisuuden periaatetta.

Hyvä sairaanhoitokäytäntö työterveyshuollossa ottaa aina huomioon työntekijän työn ja arvioi sairauden mahdollista yhteyttä työolosuhteisiin.

Sairaanhoidon sisällyttäminen työterveyshuoltopalveluihin auttaa työnantajaa sairauspoissaolojen seurannassa, helpottaa työkyvyn tukitoimien käynnistämistä mahdollisimman varhain ja parantaa työterveyshuollon mahdollisuutta tukea työhön paluuta.

Tehokas ja työterveyteen painottunut sairaanhoito yhdessä ennaltaehkäisevän työterveyshuollon kanssa edistää henkilöstön hyvinvointia työpaikalla.