Yhteistoiminta-asioiden käsittely

Yksittäisen työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat asiat käsitellään asianomaisen esimiehen ja työntekijän kesken.

Työpaikkaa laajasti ja yleisesti koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään työsuojelutoimikunnassa. Jos työsuojelutoimikuntaa ei ole, yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti työsuojeluvaltuutetun kanssa.

Sellaisella työpaikalla, jossa ei ole työsuojeluvaltuutettua, yhteistoiminta-asiat käsitellään mahdollisuuksien mukaan yhdessä henkilöstön kanssa.

Yhteinen työpaikka

Yhteisellä työpaikalla, jolla toimii useamman kuin yhden työnantajan henkilöstöä, pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja vastaa työsuojelun yhteistoiminta-asioiden käsittelystä.

Yhteistoiminnan osapuolia ovat pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja tai tämän edustaja ja pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan palveluksessa oleva työsuojeluvaltuutettu. Työnantajat voivat valita yhteiselle työpaikalle yhteisen työsuojelupäällikön.