Gott uppförande tillåtet!
Att nedvärdera, ignorera, isolera, kritisera personens individuella egenskaper eller karaktärsdrag, svartmåla, hota, att överskrida arbetsledningsmakten, att utfärda order på ett förödmjukande sätt, att behandla ojämlikt. Fenomenet har många namn. I vardagsspråket talar man om arbetsplatsmobbning och i arbetslagstiftningen om störande och osaklig behandling samt arbetsdiskriminering. Oberoende av vad man kallar fenomenet, avser man med det sådan behandling och sådant uppförande som stör det trygga, hälsosamma och produktiva utförandet av arbetet. Arbetsmarknadsorganisationerna på EU-nivå har ingått ett ramavtal om trakasserier och våld i arbetet. Med hjälp av avtalet strävar man till att fästa aktörernas uppmärksamhet i EU:s medlemsländer vid sådana på arbetsplatsen förekommande problem som arbetsplatsmobbning, sexuell trakasseri och fysiskt våld. I avtalet döms alla former av trakasseri och våld och fastställs arbetsgivarens skyldighet att skydda arbetstagarna mot dem. Europeiska företag uppmanas att tillämpa nolltolerans på sådant uppförande samt att besluta om tillvägagångssätten om trakasseri och våld förekommer. På arbetsplatsen finns medel för förebyggande samt medel för att reda ut och ingripa i situationerna. Även stöd finns till buds.
• Vad är det fråga om? Hur kan situationerna identifieras?
• Kan de förebyggas?
• Hur borde man agera på arbetsplatsen?
• Varifrån får man hjälp och stöd?
Arbetarskyddscentralen arrangerar i samarbete med arbetsmarknads-organisationerna en turné med vilken man vill signalera att ett gott uppförande är tillåtet. Seminarierna är avgiftsfria.
Program / Vasa 8.12.2010
Best Western Hotel Silveria, Krutkällarvägen 4| 9.30 | Registrering och kaffe |
| 10.00 | Seminariet öppnas Sakkunnig Hannu Tamminen, Arbetarskyddscentralen |
| Osakligt bemötande, vad är det fråga om? Chefens och personalens möjligheter att förebygga och minska osaklig bemötande Ledande konsult Marjut Joki, Arbetshälsoinstitutet | |
| Företagshälsovårdens roll Företagspsykolog Kerstin Lillhannus-Wikman, Suomen Terveystalo Oy | |
| Arbetsmarknadsorganisationerna har ordet Arbetsmiljösekreterare Erika Kähärä, PAM Servicefacket Sakkunnig (arbetslivsutveckling) Bjarne Andersson, KA | |
| Arbetarskyddscentralen har ordet: Gott uppförande tillåtet! Sakkunnig Hannu Tamminen, Arbetarskyddscentralen | |
| 12.00 | Seminariet avslutas |
Gott uppförande tillåtet Vasa 8.12.2010 Program (pdf) (53.2 KB)
