Työsuojelutoiminta maatalousaloilla

Yhteistyö työpaikalla

Tavoitteena on, että työnantaja ja työntekijät yhteistoiminnassa ylläpitävät ja parantavat työpaikan työsuojelua. Yhteistoiminnasta säädetään työsuojelun valvontalaissa.

Maaseudun työnantajaliiton ja Puu- ja erityisalojen liiton välinen työsuojelusopimus määrittää  muun muassa työsuojelun yhteistoimintaelimet ja niiden tehtävät, työsuojeluvaltuutetun työsuhdeturvan ja työstä vapautuksen määrän ja korvauksen sekä työsuojeluasiamiehen valinnan ja tehtävät.

Riskienarviointi

Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on selvitettävä ja tunnistettava työstä, työtilasta, muusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät. Ellei niitä voida poistaa, on arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle.

Arvioinnissa on otettava huomioon muun muassa tapaturman ja terveyden menettämisen vaara, esiintyneet tapaturmat, ammattitaudit ja työperäiset sairaudet sekä vaaratilanteet, työn kuormitustekjät, työntekijän henkilökohtaiset edellytykset sekä mahdollinen lisääntymisterveydelle aiheutuva vaara. Kysymys voi olla haitallisista kuormitustekijöistä esim kohtuuttomasta kiireestä, työpisteiden ergonomiasta, väkivallan uhkasta tai epäasiallisesta kohtelusta.

Työsuojelun toimintaohjelma

Jokaisella työpaikalla tulee olla työturvallisuuslain mukaan turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi työsuojelun toimintaohjelma.

Ohjelman laatiminen on työnantajan velvollisuus ja ohjelma on työnantajakohtainen. Toimintaohjelman tavoitteet on otettava huomioon työpaikan kehittämistoiminnassa ja –suunnittelussa. Se on käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Tarkoituksena on, että koko henkilöstö sitoutuu noudattamaan ohjelmaa.

Työsuojelun toimintaohjelmaan kirjataan työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset. Sen tulee sisältää työn organisoinnin, työolojen sekä työympäristön vaikutukset työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen. Ohjelma voidaan sisällyttää esim laatujärjestelmään.

Perehdyttäminen ja työnopastus

Työntekijä perehdytetään työhön, työpaikan olosuhteisiin, työ- ja tuotantomenetelmiin, työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin.Työnantajan on myös annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä.

Työnopastus on työhön liittyvien tietojen ja taitojen opettamista. Työnopastus annetaan silloin, kun työntekijä aloittaa työn tai työtehtävä muuttuu sekä ennen uusien työvälineiden ja työmenetelmien käyttöön ottamista. Erityisesti ulkomailta tulleen työntekijän työnopastus on annettava huolella ja tarkastettava, että hän on ymmärtänyt saamansa opastuksen.

Hyvin hoidettu työnopastus vähentää työtapaturmia ja työperäisiä sairauksia esim tuki- ja liikuntaelin sairauksia sekä lisää työviihtyvyyttä ja osaamista.

Nuoret työntekijät

Laki nuorista työntekijöistä säätää muun muassa nuorten työhön pääsyn edellytyksistä, säännöllisistä työajoista ja enimmäistyöajoista sekä lepoajoista, työn turvallisuudesta, työnantajan ohjaus- ja opastusvelvollisuudesta sekä terveystarkastuksista.

Erityissäännöksiä on nuorille työntekijöille erityisen haitallisisista ja vaarallisista töistä, nuorille sopivista kevyistä töistä sekä nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluetttelosta.

Nuorille, joilla on vähän työkokemusta, työhön perehdyttämisessä ja työnopastuksessa on erityisen tärkeää turvallisten työtapojen opettaminen.