Utredning av faror och bedömning av riskerna

De olägenheter och faromoment som hänför sig till arbetsplatsens arbete, utrymmena, arbetsmiljön och arbetsförhållandena måste utredas och identifieras systematiskt och om problemen inte kan elimineras måste man bedöma deras betydelse för arbetstagarnas hälsa och säkerhet.

Då man utreder farorna gäller det bland annat att fästa särskild uppmärksamhet vid

• risken för olyckor och hälsa
• ergonomi och fysisk, psykisk och social belastning
• arbetsplatsens och arbetsmiljöns struktur och konstruktioner
• att maskiner, arbetsredskap och annan apparatur är säker  
• förebyggande av olyckor, räddningsverksamhet och förstahjälp
• de utrymmen som arbetstagarna använder 
• olyckor som inträffat, yrkessjukdomar och arbetsrelaterade sjukdomar samt farliga situationer
• arbetstagarens ålder, kön, yrkeskompetens och övriga personliga förutsättningar
• belastningsfaktorerna i arbetet
• eventuella risker som kan påverka fortplantningsförmågan.

Om arbetsgivaren saknar tillräcklig kompetens i fråga om hur faromomenten skall utredas och identifieras skall han använda sig av utomstående experter. Arbetsgivaren skall förvissa sig om experternas kompetens och örutsättningar.  

Utredningarna och bedömningarna skall ses över om förhållandena väsentligt förändrats men också i övrigt skall de uppdateras och behandlas gemensamt av parterna på arbetsplatsen.

Riskanalys och riskmanagement

För sådana faromoment i arbetet som inte kunnat avhjälpas skall en riskanalys göras. I denna bedöms vilken betydelse farorna kan ha för arbetstagarnas säkerhet och hälsa. För ändamålet har olika metoder utvecklats. Målsättningen är att man skall kunna fatta ett motiverat beslut om vilka åtgärder som skall vidtas och vilka situationer som kan accepteras.

Riskhantering innebär en process som består av tre på varandra följande faser
- att identifiera faror och olägenheter,
- att bedöma hur stor risken är samt
- att avvärja eller reducera riskerna.

Riskens omfattning fastställs på basis av sannolikheten för att något skadligt inträffar och de eventuella konsekvenserna. Ju större sannolikheten är och ju större skadorna eller allvarligare konsekvenserna är desto viktigare är det att förebygga riskerna.

I nedanstående tabell har man använt dessa dimensioner för att beskriva riskernas storlek.

Den största risken betecknas som ”outhärdlig” och kräver omedelbara åtgärder. En betydande risk kräver snabba åtgärder för att reducera risken. En rimlig risk måste reduceras och avlägsnas i samband med att andra arbetarskyddsåtgärder vidtas. Då risken är ringa eller obetydlig kan det vara tillräckligt att man följer med situationen.

I riskhanteringen skall man primärt sträva till att förhindra att skador uppkommer eller om detta är omöjligt att minska konsekvenserna av dessa. Vid en mer övergripande analys av företagets riskhantering klassas arbetshälso- och säkerhetsriskerna som personrisker. Med personrisk avses hot mot personalen eller dess verksamhet. Dessa risker kan vara interna eller externa. Också personalen kan medföra risker för företaget.