Arbetarskyddsansvar

Arbetsgivaren svarar för arbetsplatsen och arbetsmiljön. I praktiken är skötseln av arbetarskyddet fördelad över hela organisationen och ansvaret fördelas på den högsta ledningen, mellancheferna, arbetsledarna och de enskilda arbetstagarna. I linjeorganisationen bygger arbetarskyddsansvaret på förmännens befogenheter och beslutsrätt. Ansvarsfördelningen definieras separat på basis av arbetsförhållandena och antecknas i verksamhetsprogrammet
för arbetarskyddet.

Den högsta ledningen

På basis av de krav som ställs i lagstiftningen, verksamhetens art och risker samt de ekonomiska aspekterna lägger den högsta ledningen grunden för hur arbetarskyddet sköts på arbetsplatsen. Den högsta ledningens
uppgift är att säkerställa att förutsättningarna för arbetarskyddet finns i både materiellt och funktionellt hänseende. Detta görs t ex genom att fastställa en klar arbetsfördelning och genom att välja kompetenta förmän.
Den högsta ledningen ansvarar också för tillsynen över arbetarskyddet inom hela organisationen.

Mellancheferna

Mellancheferna ska planera arbetarskyddsdirektiven och –modellerna och svara för att de förverkligas och uppdateras kontinuerligt. Mellancheferna ansvarar för säkerhets- och skyddsutrustningen, för anskaffningen av maskiner och anläggningar samt för deras underhåll. Dessutom gör mellancheferna framställningar till den högsta ledningen om hur verksamheten kunde utvecklas.

Arbetsledarna

Arbetsledarna ska kontrollera och följa upp att maskiner och anläggningar är i skick och att personalen har tillgång till all den säkerhetsutrustning de behöver och att erforderliga skyddsanordningar monteras på maskinerna. Arbetsledningen svarar också för inskolningen i arbetet.

Arbetstagaren

Arbetstagarna är skyldiga att följa givna arbetarskyddsanvisningar och -modeller. Arbetstagaren ska också använda den säkerhetsutrustning han fått. Vidare ska varje enskild arbetstagare slå vakt om sin egen och sina arbetskamraters säkerhet och informera sin förman om eventuella faror eller missförhållanden. Arbetstagarna har rätt att ge arbetsgivaren förslag gällande säkerheten och hälsan på arbetsplatsen och att få respons på förslagen.
För att de som åtagit sig arbetarskyddsuppgifterna ska kunna bära sitt ansvar måste de själva verka inom linjeorganisationen i sådana uppgifter som ger dem befogenheter och ansvar för arbetarskyddet.

Underentreprenader

Vid underentreprenader förblir ansvaret för arbetsledningen och övervakningen i likhet med arbetarskyddsansvaret hos den arbetsgivare som utför underentreprenaden. Den arbetsgivare som beställer en underentreprenad ska sörja för att underentreprenören och dennes personal får tillräcklig information om riskerna och olägenheterna på arbetsplatsen. I egenskap av arbetsgivare ska underleverantören också se till att hans personal är uppdaterad i fråga om de arbetarskyddsfrågor som gäller ifrågavarande uppgift. Ansvarsfördelningen för arbetarskyddet ska anges i avtalet mellan beställaren och leverantören.

Inhyrd arbetskraft

En arbetsgivare som hyr ut arbetskraft bär det grundläggande arbetarskyddsansvaret, t ex i fråga om sina anställdas företagshälsovård. Den som låter utföra arbetet svarar för att det finns förutsättningar att utföra arbetet och för förhållandena på själva arbetsplatsen. Då arbetsledningen och övervakningen övergår på den som låter utföra arbetet överförs också ansvaret för arbetarskyddet på uppdragsgivaren.

Lagarbete (teamwork)

Vid teamwork bibehåller arbetsgivarnas representanter sitt arbetarskyddsansvar. Om arbetstagarna jobbar utan direkt arbetsledning övergår arbetarskyddsansvaret på de högre cheferna. De ska se till att teamets medlemmar
har tillräckliga kunskaper i arbetarskydd.