Aktuell
Det lönar sig att satsa på arbetshälsa
Enligt en förfrågan av Företagarna i Finland och Arbetarskyddscentralen är det lönsamt att sköta om arbetshälsa och arbetsvälmående.
Nästan 70 % av alla tillfrågade anser att satsningar på
personalens arbetshälsa och välmående ger en minst god avkastning.
Lite
under 30 % anser att de får en skälig avkastning för sin investering
och endast 7 % av de tillfrågade upplever att avkastningen är liten
eller helt obefintlig.
Således är satsningar på arbetshälsa och
välmående förknippat med få risker men ger skäligt god avkastning.
- Kvaliteten av arbetslivet förbättras, arbetsförmågan bevaras och arbetets produktivitet ökar när man sköter om arbetsvälmåendet, summerar ekonom Petri Malinen från Företagarna i Finland förfrågningens resultat.
- Trivseln på arbetsplatserna möjliggör å sin sida längre arbetskarriärer, vilket underlättar utvecklandet av välfärdssamhället, konstaterar Malinen.
Omsorgen om arbetshälsan och –välmåendet upplevs i företag som en
viktig, gemensam sak för hela arbetskollektivet. Trots detta är omsorgen
om de anställdas arbetshälsa och –välmående viktigare för företagaren
än omsorgen om hans egna, fast företagarna värderar sin egna arbetshälsa
och –välmående högt.
Trots detta har endast 56 % av företagarna skaffat
egen arbetshälsovård och en procent av de tillfrågade anser inte att
det är överhuvudtaget nödvändigt att sköta om saken. Den låga nivån på
arbetshälsovården kastar en skugga över både företagarna och hela
samhället.
- Man förstår betydelsen av arbetshälsa och –välmående i stort, men utmaningen är att åstadkomma tjänster som passar olika företags behov, klargör Malinen.
Den svåra situationen belyses av det, att företagarna söker information, stöd och kunnande om arbetshälsa och skötseln av välmåendet från många olika källor. De mest anlitade informations- och stödkällorna är media (59 %), internet (41 %) och företagarkollegor (37 %). De tillfrågade vill anlita internet och företagarkollegors stöd mer framledes.
Frågor angående arbetshälsa och välmående behandlas mellan företagaren och personalen i en stor del av företagen (85 %). I de flesta, 60 %, av företagen stöder man arbetshälsa och välmående med rekreationstillfällen, utvecklandet av arbetsmiljön och arbetsvillkoren samt genom stödandet av personalens kunnande och fortbildning.
- Det som överraskar är däremot det, att man inte utnyttjar den förebyggande arbetshälsovårdens tjänster. T.ex. skedde uppföljning av sjukledigheter eller arbetshälsoproblem i samarbete med hälsovårdspersonalen i endast ca 10 % av företagen, berättar Malinen.
På basen av svaren är behovet av förebyggande tjänster från arbetshälsovården klar. För att nå de uppsatta målen för arbetslivskvalitet och arbetskarriärer, måste alla till bjuds stående tjänster planeras så, att också sme-företag kan utnyttja dem fullt ut.
Befolkningens föråldrande och den arbetsföra befolkningens minskning
är hela samhällets problem. Därför har regeringen tillsammans med de
centrala arbetslivsföreningarna kartlagt åtgärder för att öka den
arbetsföra befolkningens mängd och för att upprätthålla den finländska
konkurrenskraften.
Enligt den beredande Arbetslivskommittén utgör befrämjandet av arbetsförmåga, arbetsvälmående och arbetskarriärernas förlängning från början och förbättrandet av anställningsförutsättningarna under hela arbetskarriären centrala målsättningar.
Förfrågan skickades till 5000 arbetsgivarföretagare som är medlemmar av Företagarna i Finland under oktober 2010. 595 svar kom in, vilket motsvarar ca 12 % av alla tillfrågade.
Förfråga om arbetshälsa och arbetsvälmående (på finska)