Mentorointi työyhteisössä - Ajetaanko tandemilla? (26024)

Osaaminen vähentää haitallista kuormittumista ja tapaturmia työssä ja edistää työn hallintaa sekä hyvinvointia. Tärkeä osa organisaation osaamisen ylläpitoa ja kehittämistä on ikääntyvien työntekijöiden tietojen, taitojen ja kokemusten jakaminen. Mentorointi kehittymisen ja kehittämisen keinona on vanha menetelmä ja sitä on käytetty tietoisesti tai tiedostamatta aina, kun ihmiset ovat toimineet ja oppineet yhdessä. Mentorointi on parhaimmillaan monivaiheinen, syvällinen prosessi, jossa sekä mentori, että mentoroitava eli aktori saavat virikkeitä omaan uudistumiseensa ja kehittymiseensä. Tämän oppaan tarkoituksena on innostaa työsuojelun ja työhyvinvoinnin kehittämistehtävissä toimivia ja etenkin esimiehiä tutustumaan mentorointiin ja miettimään menetelmän käyttömahdollisuuksia oman organisaationsa osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisen välineenä. Julkaisun toisen painoksen (2010) ulkoasu on uudistettu.

Tekijä(t): Tuulikki Juusela

Laajuus: 28 s.

Julkaisuvuosi: 2006

ISBN (painettu): 978-951-810-409-7

Luokitus: Työhyvinvointi

Hinta: 3,00 € (alv sisältyy hintaan)